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        靈活用工風(fēng)口已至,為何企業(yè)都愛它?

        更新時(shí)間:2020-02-17 03:29:27
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        2020年新冠肺炎疫情隨著春運(yùn)席卷全球,與此同時(shí),突然其來(lái)的疫情對(duì)于國(guó)內(nèi)各大中小企業(yè)造成了重大的打擊。


         
        眾多企業(yè)面臨著巨大的人工成本壓力,為了盡快進(jìn)行業(yè)務(wù)恢復(fù),保障經(jīng)濟(jì)生產(chǎn),許多公司通過線上協(xié)作推進(jìn)公司運(yùn)作、項(xiàng)目進(jìn)展,有的公司通過零工轉(zhuǎn)移的方式實(shí)現(xiàn)員工與公司的壓力釋放…



         “靈活用工”一詞逐漸在人力資源行業(yè)火了。靈活用工是什么呢?靈活用工在用工市場(chǎng)是什么樣的存在呢?靈活用工對(duì)于企業(yè)而言,有什么意義,能夠給企業(yè)帶來(lái)什么?
         
        今天,和公司寶小編一起,了解“靈活用工”吧!
         
        其實(shí),早在此次疫情之前,“靈活用工”早已憑借自身優(yōu)勢(shì),在企業(yè)用工市場(chǎng),具有一定的地位。
         
        隨著中國(guó)的人口紅利消失,勞動(dòng)力成本不斷攀升,勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)性失調(diào),招工難與招工貴問題并存。
         
        在勞動(dòng)觀念、市場(chǎng)用工形態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多重因素共同作用下,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)催生了大量的靈活就業(yè)者和眾多靈活就業(yè)崗位。90后、95后等新一代勞動(dòng)主體進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),工作習(xí)慣、就業(yè)觀念逐漸發(fā)生翻天覆地的改變。
         

        員工對(duì)靈活用工的認(rèn)知度、接受度的提升,受到多方面因素推動(dòng),其中最具代表性的就是90后、95后為代表的新生代員工的就業(yè)觀念變化、以共享經(jīng)濟(jì)為代表的新興產(chǎn)業(yè)帶動(dòng),以及靈活用工服務(wù)行業(yè)日趨發(fā)展和規(guī)范的影響。

         

        目前進(jìn)入職場(chǎng)90后、95后,他們?cè)诼殘?chǎng)上不懈奮斗、積極上進(jìn),以“努力”、“靠譜”作為對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。體現(xiàn)在職場(chǎng)求職擇業(yè)上,他們更關(guān)注自己的興趣愛好和志向,更注重工作彈性,愿意選擇以更加自由的方式來(lái)工作。
         



        為什么企業(yè)需要“靈活用工”?

        合規(guī)需求創(chuàng)新型業(yè)務(wù)處于監(jiān)管“真空”,接連出臺(tái)的政策對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)要求更加嚴(yán)格,新興企業(yè)需要在超規(guī)模發(fā)展的同時(shí),做到人事合規(guī)、財(cái)務(wù)合規(guī)、稅務(wù)合規(guī)、票務(wù)合規(guī)。

        運(yùn)營(yíng)需求平臺(tái)型企業(yè)與合作自然人的粘度建立,核心合作人群信任度建立,企業(yè)在指數(shù)擴(kuò)張時(shí)要求業(yè)務(wù)批量執(zhí)行、成果快速提現(xiàn),同時(shí)還需增加企業(yè)業(yè)績(jī)和個(gè)人收入。

        效率需求龐大的外部合作者群體要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)批量、實(shí)時(shí)結(jié)算;企業(yè)管理要求業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)高效對(duì)接;企業(yè)指數(shù)增長(zhǎng)也需要強(qiáng)大的系統(tǒng)支持,業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)線上化、一體化。

         

        比如大眾熟知的快餐門店,門店70%以上的員工都是“小時(shí)工”,全職員工最多只占30%,一旦達(dá)到這個(gè)比例,門店就不再招聘全職員工。多數(shù)情況下,兼職員工比例在 85%以上。靈活用工具備優(yōu)化資源配置、精細(xì)管理用工需求的優(yōu)勢(shì),企業(yè)在這一用工模式面前,通過轉(zhuǎn)型緩解成本壓力、提升效率、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、并帶來(lái)新的活力和動(dòng)力。
         




        在靈活用工逐漸普及的今天,公司寶能夠提供什么服務(wù)呢?公司寶小編一一道來(lái):
         



        個(gè)性化服務(wù):滿足客戶差異化、個(gè)性化的服務(wù)需求,從方案設(shè)計(jì)到落地服務(wù)全過程保證質(zhì)量。
         
        專業(yè)團(tuán)隊(duì)支持:公司寶有服務(wù)團(tuán)隊(duì)、合作服務(wù)外包、代理記賬團(tuán)隊(duì)、薪酬服務(wù)團(tuán)隊(duì)等專業(yè)團(tuán)隊(duì),合理分工,項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制。

         總而言之,公司寶靈活用工解決方案:針對(duì)企業(yè)靈活用工需求,提供合法合規(guī)全方位彈性用工解決方案。





        標(biāo)簽: 靈活用工

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