
靈活用工崛起,為何成必然?





其中指出,在疫情防控期間,鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施,與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間和申請?zhí)厥夤r(shí)制度。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,積極動(dòng)員職工返崗。
那么,靈活用工擁有哪些優(yōu)勢呢?
一是人員編制的限制;
二是項(xiàng)目制運(yùn)營的需要;
三是季節(jié)性用工的需要。
一是以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體;二是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位;三是專業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職能崗位就業(yè)者。
公司寶“靈活用工解決方案”,為你企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航:使用靈活用工服務(wù),可以幫助企業(yè)在省心、省力、合規(guī)的基礎(chǔ)上降低用工風(fēng)險(xiǎn),提高效率。
標(biāo)簽: 靈活用工
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