4月21日國務(wù)院常務(wù)會議召開，明確幫助服務(wù)業(yè)小微企業(yè)和個體工商戶緩解房租壓力的措施。具體為：

為減輕小微企業(yè)和個體工商戶房租負擔，會議確定，推動對承租國有房屋的服務(wù)業(yè)小微企業(yè)和個體工商戶，免除上半年3個月租金。國有企業(yè)尤其是央企和高校、研究院所等企事業(yè)單位要帶頭。出租人減免租金的可按規(guī)定減免當年房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅，并引導(dǎo)國有銀行對減免租金的出租人視需要給予優(yōu)惠利率質(zhì)押貸款等支持。非國有房屋減免租金的可同等享受上述各項政策優(yōu)惠。

此前，也已有多個省市出臺通知，減免部分企業(yè)房租。比如：

4月17日，北京市在此前“支持中小微企業(yè)16條”基礎(chǔ)上，發(fā)布《進一步支持中小微企業(yè)應(yīng)對疫情影響保持平穩(wěn)發(fā)展若干措施》?？紤]疫情防控形勢變化以及企業(yè)實際，此次措施明確將符合首都城市戰(zhàn)略定位、不在疏解整治范圍且經(jīng)營困難的中小微企業(yè)、個體工商戶，承租京內(nèi)市及區(qū)屬國有企業(yè)房產(chǎn)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，按照政府要求堅持營業(yè)或依照防疫規(guī)定關(guān)閉停業(yè)且不裁員、少裁員的，房租減免政策實施時限延長2個月（至4月底）。

山東省財政廳會同省國資委下發(fā)《關(guān)于做好疫情防控期間減免房產(chǎn)租金相關(guān)工作的通知》：凡出租房產(chǎn)的各級行政事業(yè)單位和各級各類國有企業(yè)（以下簡稱“出租方”）需盡快排查承租房產(chǎn)的企業(yè)、個體工商戶（以下簡稱“承租方”）情況，切實摸清底數(shù)，對符合房租減免政策的，積極與承租方溝通協(xié)商減免事宜。符合減免政策的承租方要向出租方提出減免房租申請，出租方及時進行審核，凡符合減免資格的，按規(guī)定直接辦理減免手續(xù)。

《河南省高級人民法院依法妥善辦理中小微企業(yè)受疫情影響案件的工作指引》其中提到，中小微企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營承租的房屋暫時無法使用，或者雖可正常使用但經(jīng)營收益明顯減少、損失較大，繼續(xù)按照原合同履行成本過高，對中小微企業(yè)明顯不公平的，請求延長租期、減免相應(yīng)期間租金的，應(yīng)根據(jù)公平原則酌情予以相應(yīng)支持。

公司寶小編溫馨提示：減免房租租金涉稅問題也需納稅人注意。2月25日，國家總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議決定，鼓勵各地通過減免城鎮(zhèn)土地使用稅等方式支持出租方為個體工商戶減免物業(yè)租金。在減免稅的辦理方式上，也本著盡可能方便納稅人的原則做了簡化處理，通過實施減免房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地稅等稅收優(yōu)惠，有效減輕出租方的稅收負擔，激勵他們主動減免租金，降低這些納稅人的負擔。

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在房租之外，人力成本依舊是疫情期間企業(yè)承擔的另外一座“大山”，特別對于勞動密集的服務(wù)行業(yè)而言。對此，同樣國家也出臺了相應(yīng)政策減緩企業(yè)發(fā)展壓力：

免征社保：自2月起，對中小微企業(yè)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的三項社保的單位繳費實行免征，免征期限不超過5個月。個體工商戶按單位參保企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的，參照中小微企業(yè)享受減免政策。

緩繳住房公積金：6月30日前，企業(yè)可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。

在政策層面之外，各個企業(yè)紛紛“自救”，以便在疫情影響之下突破企業(yè)發(fā)展困境。早在1月份，“賬上現(xiàn)金流扛不過3個月，2萬多名員工待業(yè)”的西貝餐飲選擇了一條新路徑：讓1000名員工在盒馬鮮生實現(xiàn)“臨時再就業(yè)”。

從宏觀政策來看，國家層面對于“靈活用工”這種平臺經(jīng)濟業(yè)態(tài)的市場趨勢給予了充分肯定，鼓勵中小微企業(yè)發(fā)展、鼓勵靈活就業(yè)、靈活用工形式發(fā)展。

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2020年1月3日國務(wù)院常務(wù)會議就明確指出要加快服務(wù)外包轉(zhuǎn)型升級，推動服務(wù)業(yè)優(yōu)結(jié)構(gòu)上水平。1月6日商務(wù)部、發(fā)改委等八部門聯(lián)合發(fā)布意見，提出要跨界融合、協(xié)同發(fā)展，鼓勵服務(wù)外包向國民經(jīng)濟各行業(yè)深度拓展，加快融合，重塑價值鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和服務(wù)鏈，形成相互滲透、協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。

2月7日人社部等四部委聯(lián)合發(fā)布意見指出，鼓勵企業(yè)靈活安排工作時間，鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中，此前更多地是被各級政府所使用，在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認可，在國家政策角度推動企業(yè)雇傭理念轉(zhuǎn)變。

上海推出支持服務(wù)企業(yè)發(fā)展的“28條”措施，提到要重點聚焦企業(yè)關(guān)注較高的金融支持、社保優(yōu)惠、靈活用工等領(lǐng)域。靈活用工模式備受關(guān)注，成為引領(lǐng)人力資源升級的風向標，更是很多企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的第一選擇。

對于用人成本居高不下的中小企業(yè)而言，靈活用工顯然具備一定優(yōu)勢。新興的行業(yè)業(yè)態(tài)，意味著企業(yè)要想跟上時代，就必須適應(yīng)諸多變化，而能夠有效降低成本與提升用工彈性的靈活用工，將成為企業(yè)人才管理的重要模塊。

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