今天是五一小長假之后的第一個工作日，阿里巴巴發(fā)布《阿里巴巴2020“五一”假期消費(fèi)出行趨勢報告》，報告顯示疫情后的第一個小長假呈現(xiàn)三大趨勢：“宅”消費(fèi)驅(qū)動經(jīng)濟(jì)回暖、周邊游發(fā)現(xiàn)“家邊之美”、忙復(fù)工撐起家的希望。

長假難得，但2020年的復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)學(xué)更來之不易。

疫情期間，為緩解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，助力企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，減輕企業(yè)社保繳費(fèi)壓力，各省市按規(guī)定階段性“免、減、緩”企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費(fèi)部分。

免征社會保險費(fèi)

免征對象：中小微企業(yè)和以單位方式參保的個體工商戶

免征范圍：三項社會保險費(fèi)中的單位繳費(fèi)部分

免征時限：2020年2月至6月（共5個月）

減半征收社會保險費(fèi)

減半征收對象：大型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、基金會、社會團(tuán)體等各類社會組織。

減半征收范圍：三項社會保險費(fèi)中的單位繳費(fèi)部分

減半征收時限：2020年2月至4月（共3個月）

緩繳社會保險費(fèi)

緩繳對象：受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的參保單位（含參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位）

緩繳范圍：緩繳期限內(nèi)的三項社會保險費(fèi)。申請緩繳之前的欠費(fèi)不得納入緩繳范圍。用人單位與職工協(xié)商一致，也可同時緩繳減免政策期間用人單位應(yīng)代扣代繳但尚未代扣代繳的個人繳費(fèi)部分。

緩繳期限：緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳執(zhí)行期為2020年內(nèi)。

舉例來說，受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的某參保單位，按有關(guān)規(guī)定申請緩繳三項社會保險費(fèi)。由于緩繳期限原則上最長6個月，緩繳執(zhí)行期為2020年內(nèi)，若2020年5月申請緩繳，則緩繳期限最長至2020年10月；若2020年7月申請緩繳，則緩繳期限最長至2020年12月；若2020年9月申請緩繳，則緩繳期限最長至2020年12月。 

在人社部4月21日舉行的2020年一季度新聞發(fā)布會上，養(yǎng)老保險司司長聶明雋介紹說，人社部專門將其作為人社戰(zhàn)“疫”專項行動強(qiáng)力推進(jìn)，政策效果進(jìn)一步顯現(xiàn)。其中， 

兩個月共減免2329億元，其中養(yǎng)老保險2184億元，失業(yè)保險75億元，工傷保險70億元。減免政策的落實，對支持企業(yè)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，起到了重要的促進(jìn)作用。

3月份企業(yè)共緩繳三項社會保險費(fèi)286億元，其中緩繳養(yǎng)老保險費(fèi)254億元，進(jìn)一步緩解了企業(yè)困難和壓力。

【公司寶小貼士】

01、以單位方式參保的個體工商戶如何享受免征社會保險費(fèi)政策？

依法辦理工商注冊登記的個體工商戶，在屬地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以單位方式辦理參保登記、申報繳納社會保險費(fèi)的，參照中小微企業(yè)階段性免征社會保險費(fèi)政策執(zhí)行。以個人身份參保的個體工商戶和靈活就業(yè)人員不享受社會保險費(fèi)減免政策。

02、參保單位如何辦理減免社會保險費(fèi)？

符合減免政策的，參保單位無需提交減免申請，只需按規(guī)定向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正常申報費(fèi)款所屬期繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等即可；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保單位的劃型類型準(zhǔn)確確定減免金額，并推送參保單位執(zhí)行減免政策后的征收計劃。 

說說社保的“重”要性

現(xiàn)在“人”是越來越貴了，大大小小的企業(yè)老板對此深有感觸。其中，社保支出是一項巨大的成本。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)需要幫助員工繳納五險一金，職工和企業(yè)分別按照不同的比例繳納。用人單位承擔(dān)的繳費(fèi)比例：

養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例各地過去是相差非常大的，2019年5月開始，國家通過降低社會保險費(fèi)率，要求各地將企業(yè)負(fù)擔(dān)部分逐漸過度至16%；生育保險已經(jīng)于2019年12月底之前并入了基本醫(yī)療保險，不過相關(guān)待遇還是保留的；醫(yī)療保險合并了生育保險以后，往往發(fā)揮出1+1小于2的作用，合并后的繳費(fèi)比例一般是降低了；工傷保險根據(jù)企業(yè)的類型可以分為8個檔次，一些地區(qū)還可以實行工傷保險優(yōu)惠政策，最低繳費(fèi)比例可以低至0.1%；失業(yè)保險企業(yè)負(fù)擔(dān)部分一般不超過2%，實行總和繳費(fèi)比例1%的地區(qū)，單位只需要承擔(dān)0.7%。

住房公積金單位負(fù)擔(dān)的比例是5%~12%，具體繳費(fèi)比例由用人單位自行規(guī)定。

我們以北京地區(qū)為例，假如企業(yè)開給員工的工資是月薪1萬元；加上社保支出（不計算公積金），企業(yè)需支出13100元。 

如何緩解社保壓力？

需要值得重視的是，疫情社會保險費(fèi)優(yōu)惠政策時限為2020年2月至6月，依靠政策減輕企業(yè)壓力，并非長久之計，企業(yè)應(yīng)該如何從根源上解決人力資源問題呢？

疫情初期，“共享人才”受到關(guān)注，繼西貝盒馬牽手后，京東、阿里、蘇寧、聯(lián)想等巨頭相繼推出共享人才。顯然，“共享人才”是“靈活用工”的縮影。企業(yè)用工對于企業(yè)來說員工有兩種形式，正式員工和非正式員工。靈活用工服務(wù)則主要是針對企業(yè)對非正式員工這塊的服務(wù)。

從發(fā)展趨勢來看，“靈活用工”并不僅局限于傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)工人外包、小時工兼職等，隨著靈活用工的興起，靈活用工白領(lǐng)化的趨勢逐漸顯現(xiàn)。不僅僅是以往相對處在社會關(guān)系鏈底端的藍(lán)領(lǐng)階層，也不再是單純意義上的“個體戶”，而是包含了擁有更多技能和高級專業(yè)服務(wù)的白領(lǐng)、甚至金領(lǐng)人群：如獨(dú)立律師，財稅專家，軟件開發(fā)者，高級技術(shù)工種、獨(dú)立新媒體人、獨(dú)立設(shè)計師等等…

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從作用上來看，靈活用工核心用來解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式，實現(xiàn)因需而變，減少用人的風(fēng)險和成本。

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