日前，北京市人力資源和社會保障局、國家稅務總局北京市稅務局、北京市醫(yī)療保障局和北京住房公積金管理中心聯(lián)合發(fā)布《關于合并申報2020年度“五險一金”繳費工資有關問題的通知》。

按照“一數(shù)一源、信息共享、一步辦理”的原則，明確2020年度各項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）與住房公積金（以下簡稱“五險一金”）的繳費工資將合并申報，并可直接網上提交。所有參保單位自即日起即可開始申報，并在7月25日前完成。未按時申報的用人單位，7月起按照單位上月繳費額的110%確定2020年度社會保險繳費工資。 

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申報時間：即日起至7月25日

用人單位（含機關事業(yè)單位）可登錄北京市人力資源和社會保障局官方網（http://rsj.beijing.gov.cn），合并申報“五險一金”2020年度繳費工資。申報完成后人力資源社會保障部門將把相關數(shù)據(jù)傳遞給稅務部門、醫(yī)保部門與公積金部門。

申報基數(shù)：職工2019年度（自然年度）月平均工資

申報2020年度“五險一金”的繳費工資錄入時，不做上下限的限制。后期核定時，系統(tǒng)會自動按照北京市“五險一金”的上下限規(guī)定分別核定。用人單位要如實申報職工上一年度月平均工資，不得瞞報、漏報。

如果用人單位未按時申報繳費工資，按照《中華人民共和國社會保險法》第六十二條的規(guī)定，2020年7月起按照單位上月繳費額的110%確定2020年度的社會保險繳費工資。同時，影響公積金正常征收。

申報方式

（1）北京市人力資源和社會保障局官方網站

（http://rsj.beijing.gov.cn）。

社保：網上提交即可，無需紙質材料，社保繳費申報結果可隨時查詢。

住房公積金：以托收方式繳存住房公積金的單位可于本單位7月份托收日后、非托收方式繳存的可于7月25日后查詢公積金調整結果。如若不成功，用人單位可再次申報。

（2）北京市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)（以下簡稱“企業(yè)版”）。

社保：只能申報社會保險的繳費工資，需打印《北京市2020年社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，加蓋公章并簽字后，用人單位和社保經（代）辦機構各留存一份。

住房公積金：需登錄北京住房公積金網上業(yè)務系統(tǒng)

（http://gjj.beijing.gov.cn/）?；虻焦衽_單獨申報，且以單獨申報的基數(shù)為準。具體事項咨詢住房公積金電話010-12329。

公司寶小編溫馨提醒

個人參保：需同樣申報，基數(shù)不設限。

在市、區(qū)兩級人力資源公共服務等經（代）辦機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）政務服務中心（原社保所）繳納社會保險的個人，自即日起到7月25日，到經（代）辦機構或政務服務中心（原社保所）辦理申報！繳費基數(shù)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費下限和上限之間自由選擇。未按期辦理申報手續(xù)的，其2020年度社會保險繳費基數(shù)將依據(jù)本人上一年度的繳費基數(shù)確定，低于職工養(yǎng)老保險繳費下限的，以下限作為繳費基數(shù)。 

面對不斷出現(xiàn)的社保新政，有的企業(yè)表示：需要理解的政策和消化的流程有點多，這可怎么辦？事實上，這是個值得眾多企業(yè)思考的問題。對于企業(yè)而言，社保賬戶的開設和繳納操作繁瑣耗時的流程，意味著企業(yè)人工成本上漲。

社保繳納會花費人力資源部較多時間、精力，而優(yōu)秀的人力資源部門應該專注于戰(zhàn)略性工作，對于繳納社保這些繁瑣、重復性事物，應該交給專業(yè)平臺辦理。對于企業(yè)，能夠減少相關的成本，對于日常運營也有益處。專業(yè)的人做專業(yè)的事，適當避免繳納社保過程中的風險，節(jié)省政策的研究成本。對于企業(yè)，提高人均產能，提高企業(yè)自身的核心競爭力，這才是實現(xiàn)高效企業(yè)的目標。

疫情期間，眾多用人單位都感覺了或多或少的資金壓力，這個時期，某種程度上，社保繳納就成為了“壓垮駱駝的最后一根稻草”。

《社保保險法》明確規(guī)定了不按時足額繳納社會保險金的后果。當社會保障被征稅時，不繳納社會保障的后果變得更加嚴重，因為此時社會保障成為一種稅收。社會保障不繳或者不繳足社會保障金，即構成偷稅罪。因此，最簡單、也是最保險的辦法就是嚴格依法支付社會保障金。

但是，在這種情況下，企業(yè)將面臨大幅增加的成本。也許會有企業(yè)說，如果他們依法繳納社會保險，企業(yè)就會倒閉，員工就會失業(yè)，怎么賺得到錢？或者，員工不愿意支付社會保障，那么該怎么辦呢？這就要求企業(yè)重新建立內部就業(yè)機制，建立多種靈活的就業(yè)模式。 

“靈活用工”即一般意義上的“小時工”和“臨時工”，它突破了傳統(tǒng)的全職就業(yè)模式，滿足了用人單位靈活就業(yè)和自主擇業(yè)的需要，成為促進就業(yè)的重要途徑。靈活就業(yè)也將為成千上萬的人帶來新的工作方式，改變人們的生活方式。

對于用人企業(yè)而言，靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。

公司寶靈活用工服務模式，通過人力資源專家和智能診斷技術，對企業(yè)人力數(shù)據(jù)進行分析，篩查工資處理、從業(yè)人數(shù)處理、社保繳納基數(shù)處理中的違法風險點和存在的納稅缺陷，并提供風險應對改進建議及相應咨詢服務，協(xié)助企業(yè)降低其人力成本。幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理，提高工作效率，降低用人成本，有效控制和防范稽查風險，進而實現(xiàn)企業(yè)涉稅統(tǒng)一管控。

公司寶有著高效省心的服務流程，量體裁衣的方案設計，持續(xù)深入研究行業(yè)典型應用模式，依托各地政策的多樣化方案，并堅持探索新合作模式適應不同需求，具備穩(wěn)定的大規(guī)模業(yè)務承載能力，期待與您的合作?。ㄎ恼聢D片來源于互聯(lián)網） 

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