一個公司除了老板外，比較重要的就是員工了，公司的職工是企業(yè)開展經營活動所必須要依靠的力量，在企業(yè)經營中占據重要的位置。根據相關法律法規(guī)規(guī)定，公司是必須要保護企業(yè)職工的合法權益，這也是公司的法定義務，下面公司寶小編為大家整理公司法保護職工權益與職業(yè)教育相關內容，一起來了解下公司法保護職工權益的法律是什么？以及公司法對職工利益的保護。

公司法保護職工權益的法律是什么

公司法規(guī)定，公司必須保護職工的合法權益，這是公司的法定義務。公司職工依法享有的權益是：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利，以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

公司法對職工利益的保護——職工權益保護與職業(yè)教育

公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產。

公司應當釆用多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工素質。

注解

2013年修改后的《公司法》增加了“依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險”的規(guī)定，將社會保險制度納入公司法、作為公司對職工的一項義務；明確公司對職工進行培訓的義務，在第2款中增加“應當”規(guī)定，確保了職工接受培訓的權利。本條屬于概括性的條款，有關具體的規(guī)定由專門的勞動法及其配套的法律法規(guī)來加以規(guī)定，如《勞動法》、《勞動部關于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》、《社會保險費征繳暫行條例》、《工傷保險條例》等。

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