在公司成立之初，在公司章程中詳細規(guī)定利潤分配的具體政策，包括但不限于分紅的頻率、條件、方式、程序等具體事宜，以便使股東的分紅權(quán)落到實處。那么，公司章程中具體應該如何對分紅條款做出規(guī)定呢？下面讓公司寶小編來為大家詳細介紹，公司章程中股東分紅的最低時間間隔和現(xiàn)金分紅的最低比例相關(guān)內(nèi)容。

公司章程應如何對分紅條款作出規(guī)定？股東分紅時間間隔以及分紅比例

設計要點

公司章程中可提前規(guī)定股東分紅的最低時間間隔和現(xiàn)金分紅的最低比例。

閱讀提示

公司實際分配股利與否，除了取決于公司是否有可資分配的利潤外，還取決于公司的意思。只有當公司治理機構(gòu)宣布分配股利時（股東會作出有效的利潤分配方案決議時），股東的具體股利分配請求權(quán)才得以產(chǎn)生，除非出現(xiàn)大股東違反法律規(guī)定濫用股東權(quán)利導致公司不分配利潤，給其他股東造成損失的，法院才有條件地有權(quán)強制公司進行分紅。所以，對于股東來講，其有必要未雨綢繆，在公司成立之初，在公司章程中詳細規(guī)定利潤分配的具體政策，包括但不限于分紅的頻率、條件、方式、程序等具體事宜，以便使自己的分紅權(quán)落到實處。

章程研究文本

《瀘州老窖股份有限公司章程》（2017年5月版）

第一百七十八條公司利潤分配政策為：

1.利潤分配的期間間隔：原則上公司按年度將可供分配的利潤進行分配，必要時公司也可以進行中期利潤分配。

3.利潤分配的比例：公司現(xiàn)金或股票方式分紅比例不低于公司當年實現(xiàn)可供分配利潤的瀘州老窖股份有限公司 50%。

4.現(xiàn)金分紅的條件及比例

（1）公司在年度報告期內(nèi)盈利且累計未分配利潤為正時，應當進行現(xiàn)金分紅。（2）如實施現(xiàn)金分紅，其比例為：每年以現(xiàn)金方式分配的利潤不少于當年實現(xiàn)可分配利潤的30%。

（3）在滿足現(xiàn)金分紅條件下，公司無重大現(xiàn)金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在該次利潤分配中所占比例最低應達到80%；在滿足現(xiàn)金分紅條件下，公司有重大現(xiàn)金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在該次利潤分配中所占比例最低應達到40%；公司發(fā)展階段屬成長期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到20%。公司發(fā)展階段不易區(qū)公但有重大資金支出安排的，可以按照前項規(guī)定處理。

同類章程條款

筆者查閱了近百家上市公司的公司章程，其中多數(shù)公司對利潤分配政策中現(xiàn)金分紅的時間間隔和最低比例作出了最低限制的規(guī)定，列舉如下

（一）《東北制藥集團股份有限公司章程》（2016年版）

現(xiàn)金分紅的具體條件和比例：在當年盈利的條件下，公司如無重大投資計劃或重大現(xiàn)金支出等事項發(fā)生，應當采取現(xiàn)金方式分配股利。公司每年以現(xiàn)金形式分配的利潤不少于當年實現(xiàn)的可供分配利潤的10% ；重大投資計劃或重大現(xiàn)金支出享項是指：公司未來十二個月內(nèi)擬對外投資、收購資產(chǎn)或購買設備等（募集資金項目除外），累計支出達到或超過公司最近一期經(jīng)審計總資產(chǎn)的10%投資計劃或單筆起過5 億元人民幣現(xiàn)金支出事項。

(二) 《重慶長安汽車股份有限公司章程》（2016年版）

第一百五十八條公司的利潤分配政策為：

3.當期盈利且合并報表累計未分配利潤為正數(shù)的前提下，公司每年度至少進行一次利潤分配；（三）現(xiàn)金分紅公司依照第（一）條利潤分配原則，且當期經(jīng)營活動現(xiàn)金流凈額為正數(shù)并高于當期實現(xiàn)可供分配利潤的10%，在滿足公司正常生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的資金需求情況下，每年以現(xiàn)金分紅方式的利潤應不低于當年實現(xiàn)的合并報表可供分配利潤的15%，且任意連續(xù)三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤原則上應不少于該三年實現(xiàn)的合并報表年均可供分配利潤的45%，具體每個年度的分紅比例由董事會根據(jù)公司年度盈利狀況和未來資金使用計劃提出預案。公司可以進行中類現(xiàn)金分紅。董事會可以根據(jù)公司當期的盈利規(guī)模、現(xiàn)金流狀況、發(fā)展階段及資金需求狀況，提議公司進行中期分紅。

公司董事會應當綜合考慮所處行業(yè)特點、發(fā)展階段、自身經(jīng)營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素，區(qū)分下列情形，并按照公司章程規(guī)定的程序，提出差異化的現(xiàn)金分紅政策：

1.公司發(fā)展階段屬成熟期且無重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到80%；

2.公司發(fā)展階段屬成熟期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到40%；

3.公司發(fā)展階段屬成長期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到20%；

公司發(fā)展階段不易區(qū)分但有重大資金支出安排的，可以按照前項規(guī)定處理。

(三) 《仁和藥業(yè)股份有限公司章程》（2015年11月版）

第一百五十五條公司利潤分配具體政策為：

（二）利潤分配的期間間隔：公司實現(xiàn)盈利時可以進行年度利潤分配或中期利潤分配，董事會應當就股東回報事宜進行專項研究討論。

（三）公司的利潤分配形式、條件和比例：公司可以采取現(xiàn)金、股票或者現(xiàn)金與股票相結(jié)合的方式分配股利。除特殊情況外，公司在當年盈利且累計未分配利潤為正的情況下，采取現(xiàn)金方式分配股利，公司三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不低于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30%。確因特殊原因不能達到上述比例的，董事會應當向股東大會作特別說明。在公司現(xiàn)金流狀況良好且不存在重大投資項目或重大現(xiàn)金支出的條件下，公司應盡量加大現(xiàn)金分紅的比例，留存公司的用途，獨立董事還應當對此發(fā)表獨立意見。當公司年末資產(chǎn)負債率超過百分之七十或者當年經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為負數(shù)時，公司可不進行現(xiàn)金分紅。

在實際分紅時，公司董事會應當綜合考慮所處行業(yè)特點、發(fā)展階段、自身經(jīng)營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素，并按照本章程規(guī)定的程序，提出差異化的現(xiàn)金分紅政策：

1.公司發(fā)展階段屬成熟期且無重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到80%；

2.公司發(fā)展階段屬成熟期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到40%；

3.公司發(fā)展階段屬成長期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到20%；

公司發(fā)展階段不易區(qū)分但有重大資金支出安排的，可以按照前項規(guī)定處理。

公司法和相關(guān)規(guī)定

《公司法》

第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

第三十七條第一款第六項股東會行使下列職權(quán)：（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

第四十六條第一款第五項董事會對股東會負責，行使下列職權(quán)：（五）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

第一百六十六條，公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。

股東會、股東大會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公和金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。

公司持有的本公司股份不得分配利潤。

《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定（四）》

第十四條股東提交載明具體分配方案的股東會或者股東大會的有效決議，請求公司分配利潤，公司拒絕分配利潤且其關(guān)于無法執(zhí)行決議的抗辯理由不成立的人民法院應當判決公司按照決議載明的具體分配方案向股東分配利潤。

第十五條 股東未提交載明具體分配方案的股東會或者股東大會決議，請求公司分配利潤的，人民法院應當駁回其訴訟請求，但違反法律規(guī)定濫用股東權(quán)利導致公司不分配利潤，給其他股東造成損失的除外。

專家分析

利潤分配權(quán)，是指股東有權(quán)按照出資或股份比例請求分配公司利潤的權(quán)利。關(guān)于股東盈余分配請求權(quán)的性質(zhì)，學術(shù)界存在兩種觀點。一種觀點認為該權(quán)利是現(xiàn)實的權(quán)利，公司有盈利且符合法定分配條件的，人民法院可以作出分配盈余的判決另一種觀點認為該權(quán)利為期待權(quán)，是否分配利潤是公司股東會或股東大會的權(quán)利該事項屬于公司的自益權(quán)，人民法院不能代替公司作出經(jīng)營判斷和選擇，沒有股東會或股東大會的決議，人民法院不能判決分配利潤。

隨著《最高人民法院關(guān)于適用（中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定（四）》的出臺，學界上述爭論塵埃落定，是否分配和如何分配公司利潤，原則上認定為商業(yè)判斷和公司自治的范疇，人民法院一般不應介入。股東請求公司分配利潤的，應當提交載明具體分配方案的股東會或者股東大會決議；未提交的，人民法院原則上應當不予支持。但是，公司大股東違反同股同權(quán)原則和股東權(quán)利不得濫用原則，排擠、壓榨小股東，導致公司不分配利潤，損害小股東利潤分配權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重破壞了公司自治。比如，公司不分配利潤，但董事、高級管理人員領取過高薪酬，或者由控股股東操縱公司購買與經(jīng)營無關(guān)的財物或者服務，用于其自身使用或者消費，或者隱瞞或者轉(zhuǎn)移利潤，等等。為此，《最高人民法院關(guān)于適用（中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（四）》第十五條但書規(guī)定，公司股東濫用權(quán)利，導致公司不分配利潤給其他股東造成損失的，司法可以適當干預，以實現(xiàn)對公司自治失靈的矯正。但對于股東來講，因公司長期不分配利潤，訴至法院，要求法院強制分紅，即便得到法院的支持，也僅是亡羊補牢，不能及時維護自己的合法權(quán)益，其有必要未雨綢繆，在公司成立之初，在公司章程中詳細規(guī)定利潤分配的具體政策，包括但不限于分紅的頻率、條件、方式、程序等具體事宜，以便自己的分紅權(quán)落到實處。

章程條款設計建議

第一，公司有必要將利潤分配的頻率和時間間隔在公司章程中明確列明，以防止大股東濫用控制權(quán)，連續(xù)盈利卻數(shù)年不作出利潤分配的決議，使小股東的分紅權(quán)成為海市蜃樓。例如，在章程中規(guī)定，公司實現(xiàn)盈利時可以進行年度利潤分配或中期利潤分配，董事會應當就股東回報事宜進行專項研究討論，并制定詳細的利潤分配預案；股東會在年度或中期財務會計報告作出后2個月內(nèi)形成同意利潤分配的股東會決議；公司每個年度至少進行一次利潤分配。

第二，公司章程中應當規(guī)定現(xiàn)金分紅的最低比例，例如“公司在當年盈利且累計未分配利潤為正的情況下，采取現(xiàn)金方式分配股利，公司三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不低于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30%”。同時，為防止現(xiàn)金大量流出，降低公司長期的擴大再生產(chǎn)的資金供應，違反全體股東的整體利益，公司章程有必要規(guī)定在實際分紅時，公司董事會應當綜合考慮所處行業(yè)特點、發(fā)展階段自身經(jīng)營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素，并按照章程規(guī)定的程序，提出差異化的現(xiàn)金分紅政策，設置不同的現(xiàn)金分紅檔次。

公司章程條款實例

公司利潤分配具體政策為：

（一）利潤分配的期間間隔：公司實現(xiàn)盈利時可以進行年度利潤分配或中期利潤分配，董事會應當就股東回報事宜進行專項研究討論并制定詳細的利潤分配。案：股東會在年度或啡期財務會計報告作出后2個月內(nèi)形成同意利潤分配的股東會決議；公司每個年度至少進行一次利潤分配

（二）公司的利潤分配形式、條件和比例：公司可以采取現(xiàn)金、股票或者現(xiàn)金與股票相結(jié)合的方式分配股利。除特殊情況外，公司在當年盈利且累計未分配利準為正的情況下，采取現(xiàn)金方式分配股利，公司三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不低于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30%。

在實際分紅時，公司董事會應當綜合考慮所處行業(yè)特點、發(fā)展階段、自身經(jīng)營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素，并按照本章程規(guī)定的程序提出差異化的現(xiàn)金分紅政策：

1.公司發(fā)展階段屬成熟期且無重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到80%；

2公司發(fā)展階段屬成熟期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到40%；

3.公司發(fā)展階段屬成長期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現(xiàn)金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到20%；

公司發(fā)展階段不易區(qū)分但有重大資金支出安排的，可以按照前項規(guī)定處理。重大投資計劃或重大現(xiàn)金支出事項是指：公司未來12個月內(nèi)擬對外投資、收購資產(chǎn)或購買設備等（募集資金項目除外），累計支出達到或超過公司最近一期經(jīng)審計總資產(chǎn)的10%投資計劃或單筆超過5 億元人民幣現(xiàn)金支出事項。

延伸閱讀

筆者通過檢索，梳理出四個法院判決案例，一致認為股東的盈余分配請求權(quán)要求股東會或股東大會的決議，否則不予支持。

案例一：最高人民法院審理的長益資源路橋有限公司與武漢華益路橋管理有限公司、武漢公路橋梁建設集團有限公司管轄裁定書[（2015）民四終字第4號]認為：“依據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定，股東請求分配公司盈余的，應以公司有可供分配的利潤以及公司的權(quán)力機關(guān)決定分配股利為前提。只有當分配股利的決議形成時，股東的盈余分配請求權(quán)才轉(zhuǎn)化為實在的債權(quán)，方屬于人民法院的管轄范圍。本案中不具備可供分配的利潤，公司董事會也未制定利潤分配方案，股東會更未進行審議批準。據(jù)此，長益公司直接起訴主張利潤分配不合法，違反了公司自治原則，人民法院應當不予受理”。

案例二：新疆烏魯木齊市中級人民法院審理的王璞與新疆福壽陵園股份有限公司與公司有關(guān)的糾紛一審民事判決書[（2014）烏中民二初字第125號]認為：“股東請求分配公司利潤，行使盈余分配請求權(quán)，依據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，股東應當承擔初步舉證責任。股東應提供證據(jù)證明：自身具備合格的股東身份、公司持續(xù)盈利且存有可用于分配的利潤、公司存在長期不分配股東利潤的事實、控股股東存在欺壓或不公平分配的行為、控股股東濫用股東權(quán)利、股東窮盡了內(nèi)部救濟途徑。1.如陵園公司已經(jīng)通過內(nèi)部自治，依照公司法的要求提取法定公積金、彌補虧損后，對利潤分配事項召開了股東大會，作出了利潤分配方案或依據(jù)公司章程規(guī)定，應當分配公司利潤，但沒有向股東王璞進行分配或損害了王璞的盈余分配請求權(quán)，在此情形下，王璞主張分配公司利潤，如可以確定陵園公司利潤分配方案，則對王璞分配利潤請求權(quán)應當予以支持。王璞沒有提供證據(jù)證明陵園公司已經(jīng)通過內(nèi)部自治方式審議了利潤分配方案或?qū)α陥@公司其他股東進行了利潤分配，且沒有提供證據(jù)證明陵園公司有利潤可供分配的情形下，主張分配公司利潤，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。2.王璞亦沒有提供證據(jù)證明陵園公司股東存在濫用股東權(quán)利、控股股東存在欺壓或不公平分配的行為及陵園公司有依法可供分配的公司利潤，故王璞主張對陵園公司利潤進行分配，亦沒有事實及法律依據(jù)。

3.王璞系陵園公司的股東，其可以先向陵園公司提出盈余分配請求，陵園公司對股東提出的盈余分配請求應當進行答復。綜合上述分析，王璞對其該主張沒有提供證據(jù)加以證明。同時，本著司法尊重公司內(nèi)部意思自治原則，王璞訴訟請求對陵園公司利潤進行分配，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持”。

案例三：上海市第二中級人民法院審理的陸某與上海虹口日雜花席總店民事糾紛一案二審民事判決書[（2013）滬二中民四（商）終字第1286號]認為：“依據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司股東有權(quán)依據(jù)其持有的股權(quán)獲得利潤，股東行使公司盈余分配請求權(quán)必須具備兩個條件：1.公司必須有實際可供分配的利潤；2.公司的利潤分配方案得到股東會通過。本案中，虹口日雜店對于公司的盈利狀況提供了《損益表》及《資產(chǎn)負債表》，表明截至 2012年年底虹口日雜店并無可用于分配的利潤。對此，陸某無法提供有效證據(jù)證明虹口花席店具備可供分配的企業(yè)盈余，也無證據(jù)顯示該店召開過合法的股東會會議并對于分配方案及每股紅利作出過有效的審議和批準。陸某亦無法明確表述其要求分配的是以虹口花席店哪一個或哪幾個年度收益為基準的每股盈余分配金額及計算依據(jù)。綜上，陸某要求虹口日雜店分配利潤的上訴理由，缺乏事實和法律依據(jù)，依法不能成立。

案例四：上海市第一中級人民法院審理的劉某訴上海齊愛進出口汽車修理有限公司盈余分配糾紛一案二審民事判決書[（2016）滬01 民終 9374號】認為：“公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。股東盈余分配請求權(quán)分為抽象的請求權(quán)和具體的請求權(quán)，兩者之間的界限在于公司是否作出分配利潤的決議。公司未作出決議之前，股東享有的盈余分配請求權(quán)包括提請股東會決議分配利潤，按投資比例分取利潤，是一種概括的、抽象的權(quán)利，尚未確定是否給付，更未確定給付金額。公司作出決議之后，股東就享有要求公司支付一定金額紅利的權(quán)利。就本案而言，齊愛公司提供的兩份股東領款清單及庭審陳述，說明 2011年該公司進行過兩次公司盈余分配，劉某作為股東應獲得的紅利金額共計 43400 元，但齊愛公司實際未向劉某交付。雖然齊愛公司稱劉某在擔任董事長期間，在經(jīng)營管理方面存在違法、違規(guī)等行為，但齊愛公司不得以此為由而拒絕向劉某支付其作為勝東應獲得的、公司已作出分配決議的紅利。齊愛公司認為劉某任董事長期間的行為損害了公司利益，可另行主張。除了上述兩次盈余分配外，劉某未能提供齊愛公司其他已經(jīng)形成具體利潤分配的決議。齊愛公司亦稱自 2012年起公司董事會作出決議，不再分配。綜上，齊愛公司應支付劉某 2011年已經(jīng)通過決議的兩次公司盈余分配相應的紅利。對于其他期間的公司資產(chǎn)收益，劉某可另行提請公司股東會決說分配”。

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