RPO招聘流程外包服務類型，什么叫招聘流程外包，招聘流程外包可以提高企業(yè)的招聘質(zhì)量，也可以提高招聘流程的成效與效率，現(xiàn)在也有很多企業(yè)都通過招聘流程外包來完成一定數(shù)量的招聘任務，下面就和公司寶一起來看看RPO招聘流程外包的相關內(nèi)容。

RPO招聘流程外包服務類型：

1、招聘需求分析

從客戶業(yè)務目標出發(fā)，分析、評估真正的招聘需求

2、招聘渠道開發(fā)

基于對客戶真實招聘需求的精準把握，確定有效的招聘渠道，或者迅速開拓合適的招聘渠道

3、快速批量招聘

按照客戶業(yè)務需求，提供以結(jié)果為導向的快速、批量招聘服務

什么叫招聘流程外包：

招聘流程外包即RPO，是指企業(yè)將全部或者部分招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來完成的一種服務。RPO可以幫助企業(yè)管理內(nèi)部招聘流程，包括雇主品牌管理、內(nèi)外部招聘渠道的管理、招聘人才尋訪、組織實施筆試和面試等。簡單的說就是我們幫您解決招聘流程的所有環(huán)節(jié)，把人才送到您公司直接聘用的服務。

招聘流程外包可以解決企業(yè)什么問題？

成本高：企業(yè)自主招聘渠道少，需要開辟的人才資源渠道多，費用大。

效率低：企業(yè)自主招聘人手不足，工作量大，篩選周期長。

效果弱：測評工具少，面試工具單一，人才甄別困難，匹配度不高。

浪費大：企業(yè)自主招聘未錄取的人員沒有很好的二次利用及長期儲備，造成社會資源浪費。

以上就是公司寶給大家整理的“RPO招聘流程外包”的相關內(nèi)容，在現(xiàn)在人才濟濟的社會，企業(yè)想要發(fā)展壯大就需要招聘符合條件的優(yōu)質(zhì)人才，這個時候進行招聘流程外包就能很好的解決人才招攬的問題，想要進行招聘流程外包、商標注冊的企業(yè)，可以直接掃描下方二維碼咨詢我們。

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