北京招聘流程外包有什么用處？招聘流程外包具體價(jià)格有多少？傳統(tǒng)招聘HR招人的形式無(wú)非兩種，校招和社招，渠道則主要依靠幾大招聘網(wǎng)站，而有了招聘流程外包則會(huì)大大的提高公司招聘的效率，下面就和公司寶一起來(lái)看看招聘流程外包的相關(guān)內(nèi)容。

北京招聘流程外包有什么用處？

北京地區(qū)的公司有很多，大部分公司都處于高速發(fā)展的過(guò)程中，這個(gè)時(shí)期公司對(duì)優(yōu)秀人才的質(zhì)量和數(shù)量有了更高的要求，但是傳統(tǒng)的招聘流程卻很難滿足公司的發(fā)展要求，這個(gè)時(shí)候就需要招聘流程外包來(lái)進(jìn)行解決。

招聘流程外包的優(yōu)勢(shì)：

中小微企業(yè)：因人力部門(mén)人員短缺，或因中小微企業(yè)沒(méi)有成立專職的人力部門(mén)，把招聘和部分人事工作外包出去后，企業(yè)老板及人事部門(mén)的工作就會(huì)減少很多，并且減少了人力部門(mén)關(guān)于招聘工作的開(kāi)支，減少了企業(yè)因人才儲(chǔ)備及用工管理而帶來(lái)的諸多煩惱，也就是無(wú)形中節(jié)省了很多不必要時(shí)間成本，同時(shí)可有效為企業(yè)降低部分用工風(fēng)險(xiǎn)。

中大型企業(yè)：企業(yè)的招聘工作是由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，但是人事部門(mén)的職責(zé)不是單單的招聘員工，它們還有很多事情要做，如果只是員工招聘就要整個(gè)人事部門(mén)的全部投入，那么他們之前的工作誰(shuí)來(lái)做，如果企業(yè)把招聘和部分人力工作外包出去的話，人事部門(mén)就可以專注于其它核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

招聘流程外包具體價(jià)格：

根據(jù)地區(qū)的不同，公司規(guī)模的不同，公司招聘崗位的不同，招聘流程外包的價(jià)格也會(huì)產(chǎn)生變化，大家可以直接聯(lián)系公司寶的專業(yè)人員來(lái)進(jìn)行了解。

以上就是公司寶給大家整理的“招聘流程外包”的相關(guān)內(nèi)容，想要進(jìn)行招聘流程外包、商標(biāo)注冊(cè)的企業(yè)，可以直接掃描下方二維碼咨詢我們。

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