RPO招聘流程外包為什么這么受企業(yè)歡迎？招聘流程外包服務(wù)屬于人力資源外包的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，對(duì)于企業(yè)來說進(jìn)行招聘流程外包可以快速的得到想要招聘的人才，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，也節(jié)省了很多麻煩的招聘流程，是一種雙贏的合作，下面就和公司寶一起來看看RPO招聘流程外包的相關(guān)內(nèi)容。

RPO招聘流程外包為什么這么受企業(yè)歡迎？

一、簡化流程

企業(yè)只需提出需求，確認(rèn)人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、聯(lián)絡(luò)與溝通環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間。

二、快速精準(zhǔn)

招聘目的性強(qiáng)，主動(dòng)出擊尋找目標(biāo)，招聘速度更快；服務(wù)更精準(zhǔn)，所選定的人才，是在人才儲(chǔ)備庫中直接篩選有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)的同類人才并邀約到企業(yè)面試，成功率更高。

三、降低風(fēng)險(xiǎn)

RPO比傳統(tǒng)招聘更安全，可以有效減少企業(yè)對(duì)所招人才因不適合該崗位或因其他原因離職的憂慮，我們會(huì)主動(dòng)與這些人才進(jìn)行穩(wěn)崗溝通指導(dǎo)，在很大程度上會(huì)幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

四、人才再生

在保用期內(nèi)，如新員工不能適應(yīng)工作需要或所推薦人員離職，企業(yè)要重新招聘人才，我們將為企業(yè)提供后備人才，供企業(yè)再次選擇。

RPO招聘流程外包服務(wù)類型：

一、到崗式服務(wù)

通過分析企業(yè)招聘需求，為企業(yè)制定一站式招聘解決方案，從人才尋訪、人才篩選、筆試面試、測評(píng)、體檢等環(huán)節(jié)直到人才上崗。

二、預(yù)約式服務(wù)

通過分析企業(yè)招聘需求，為企業(yè)提供招聘方案制定、人才尋訪、人才篩選，組織合適人才到指定地點(diǎn)面試。

三、管家式服務(wù)

通過分析企業(yè)招聘需求，為企業(yè)提供為期1年人員到崗招聘方案制定、人才尋訪、人才篩選、體檢等環(huán)節(jié)直到人才上崗。

以上就是公司寶給大家整理的“RPO招聘流程外包”的相關(guān)內(nèi)容，想要進(jìn)行招聘流程外包、商標(biāo)注冊(cè)的企業(yè)，可以直接掃描下方二維碼咨詢公司寶。

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