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殘疾人就業(yè)服務-（北京地區(qū)）

“靈活就業(yè)” 相關資訊文章，共10篇

靈活用工是干嘛的（靈活用工與代發(fā)薪之間的區(qū)別是什么）

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在當今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。靈活用工作為一種新興的人力資源管理策略，正在逐漸成為企業(yè)應對市場波動、提高競爭力的關鍵手段。本文將探討靈活用工的定義、與代發(fā)薪的區(qū)別，以及它為企業(yè)帶來的諸多好處。

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靈活用工對企業(yè)以及勞動者的優(yōu)勢（靈活用工的概念與形式）

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在數(shù)字經(jīng)濟和新商業(yè)環(huán)境的快速發(fā)展下，靈活用工已成為一種備受矚目的人力資源管理模式。它不僅為企業(yè)和勞動者帶來獨特的價值和機遇，也對傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和勞動模式產生了深遠的影響。以下是對靈活用工的概念、形式、優(yōu)勢、益處以及面臨的挑戰(zhàn)和應對措施的詳細闡述。

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國家正在加大靈活用工支持

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傳統(tǒng)用工方式：雇傭制的企業(yè)，需要向員工支付固定工資、社會保險等費用，人員成本比較高。

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靈活就業(yè)獲政府支持

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從用工關系上，靈活用工，可以理解成更簡化版的合同用工和勞務用工，勞動者的獨立性更強，勞動者可以根據(jù)自身技能，從不同平臺和渠道承接業(yè)務，完成任務獲取報酬，企業(yè)可以把公司業(yè)務劃分成很多個單元，分發(fā)給更多有時間和精力的人去完成。

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疫情之下，靈活用工趨勢解析

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受疫情影響，工廠停產、門店關門，所有人被要求減少外出，在家隔離，目前多數(shù)地區(qū)已經(jīng)復工，但由于各地疫情管控政策不一，依舊有一些地區(qū)的員工無法準時復工，這讓被迫停工停產的企業(yè)主更加焦慮和恐慌……

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疫情之下，靈活用工不容忽視

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新型冠狀病毒感染的肺炎疫情對經(jīng)濟影響仍在持續(xù)，餐飲和零售行業(yè)是受此次疫情沖擊影響的行業(yè)之一。疫情對餐飲和零售行業(yè)的影響在于：

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如何實現(xiàn)“員工自由”？你“靈活用工”了嗎？

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什么是靈活用工？為什么企業(yè)選擇靈活用工？如何實現(xiàn)“員工自由”？你“靈活用工”了嗎？2020年，許多企業(yè)在接受業(yè)績嚴重受損的同時，還要承受巨大的人力成本壓力。正當所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時候，因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。

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靈活用工崛起，為何成必然？

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2月13日，西安市人社局、市總工會、西安企業(yè)及企業(yè)家聯(lián)合會、市工商聯(lián),就做好西安疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產出臺相關意見。意見指出，當前，新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控正處于關鍵階段，部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產經(jīng)營壓力，勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風險，勞動關系矛盾逐步凸顯。

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突如其來的疫情，對中小企業(yè)甚至部分大企業(yè)的影響遠遠大于我們的想象。全國零售和餐飲企業(yè)銷售額受損；全國旅游人數(shù)同期銳減，交通運輸行業(yè)出行人數(shù)驟然減少。日前，國務院出臺了延長春節(jié)假期的政策，北上廣等各地政府也陸續(xù)通知企業(yè)延長復工時間。現(xiàn)金流岌岌可危的中小企業(yè)，大部分選擇了遠程線上辦公來減少在疫情中耗損的生產力。

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